机关工作是很多银行从业人员梦寐以求的工作岗位。

首先是行政班，也就是法定节假日，每周基本都能有正常的周末，五一十一等法定节假日也是正常休息，而柜员或者客户经理的休息时间常常被限制。

其次是机关好歹是管理岗位，材料或者报表什么的可以让支行或者团队提供，还能把控考核、制度制定规划等小特权。

三是跟行领导因为工作天然关系，走的比较近，比较利于积累人脉资源，争取向上晋升的机会。

但是机关工作也有很多弊端，需要接受和适应。

拿平均工资，相对较低

大多数银行机关工作人员的考核标准都是全行平均数。

平均数有个好处是不会太低，有个不好的就是过于稳定，想拿高工资基本没有可能。

另外，跟全行整体业绩绩效挂钩，如果是新行还好，如果成立时间比较久的，免不了要有很多不良贷款，经营利润要拿去冲销不良贷款，整体利润指标下滑会导致全行整体人员工资水平，并且短期内很难改变。

一般不良处置至少要3年左右时间。

此外，成立时间越久必然人员也越多，人员多相对的平均工资就会越少。

总之，机关工作人员工资水平没有自身的业绩提成加持，整体属于比较低的。

客户经理甚至柜员，如果能完成比较好的业务指标，工资轻松拿到很高也是比较常见的。

虽然机关人员也有业绩考核要去，但毕竟工作职责是机关文职，相对拉存款放贷款基本没有可能，所以整体工资水平自然上不去太高。

非业务条线发展前景受限

业务条线例如公司条线、零售条线对应的公司部、零售部、风险部、信贷管理部等等，这些都属于银行核心业务部门，与前台营销岗位密切相关。

一是后期转岗有天然优势，其次是在工作过程中也能积累很多客户资源，为后续业绩提升储备后劲。

非业务条线主要指的是例如公文、党建、科技等与业务不直接关联的其他部门。

这些部门相对闭塞，又不是核心业务，但其实又是不可或缺的部门和岗位，也需要有人出色的完成各项任务。

短期内培养过渡还可以，长期赶下来，一是会慢慢无法替代，想走也走不了，二是业务就慢慢生疏了，想要转岗难上加难。

银行的核心业务是贷款授信等，长期干后台文职的本来就不太被重视，想要当高管基本也都需要从业务条线干出来，很少有纯文职提拔到高管岗位的。

“伴君如伴虎”的双刃剑

机关工作人员距离行领导比较近，有着天然优势。

可以积累与行领导，甚至大客户或者上级领导或者管理部门的资源和人脉。

一方面对于后续提拔晋升有帮助，另外既是本行提拔晋升没有利用上，后续不管跳槽到其他单位或者处理自身一些事情都比较方便。

其实也就转换为自身的一种资源和处事能力。

但同时“伴君如伴虎”，机关工作也是一把“双刃剑”。

如果不对领导喜好可能被雪藏，又没有能够及时转岗或者干出好业绩的能力，工作会非常被动和无奈。

小结

机关工作适合大多数女孩子，可以享受稳定的工资收入以及正常节假日，方便平衡工作和家庭。

对于有抱负有志向的银行男青年，还是可以在营销等前台一线奋力拼杀，用实力和能力闯出属于自己一片天。

机关工作首选业务部门，工作时间不要太久，这样机关工作经验就会难得的提拔晋升的加分项。