社保养老金调整(社保养老金调整退费会计分录)

小智 2023年07月08日 10:38 0

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2023年养老金调整，企业单位退休人员统一多增加500元。可以吗？对于这样的一个问题我们都知道，从企业单位退休以后，养老金的整体水平。实际上是略低于机关事业单位养老金的整体水平，尤其是在2020年所公布的企业单位。平均养老金的待遇标准上，我们看到仅仅只有不到2900元，可见这样的一个标准水平确实不是很高，所以有人就有这样的一种呼声，那么对于企业单位退休人员。单独提高500元的养老金是否可行呢？

对此我们来看一下，企业单位退休人员的人口总数相对是非常庞大的，实际上在整个职工养老金的退休人员行列当中，大概是1.3亿人，从企业单位退休的人口总数就突破了一个亿的人口大关，如果给他们每个人都提高500元的标准，那么可想而知整体的社保基金的支付压力。就会变得很大，因为养老金它并不是一次性发放，而是每个月都要发放，所以说社保基金是难以为继的。对于这样的想法虽然是不错的，但现实却是不可行的，而且违背了当下基本养老保险的制度和原则。

就目前来看，我们国家养老保险的基本制度，是多缴多得，长缴长得这样的原则。也就是说你的参保缴费条件越好，将来的养老金待遇水平才会更高，以这样的方式对于我们任何一个参保群体来讲，才是更加的公平合理。那么如果说盲目的给所有的退休人员都增加500元的养老金，就失去了养老保险基本原则的定义，反而是一种不公平的体现，因为人人都可以获得500元的增长，可想而知，对于那些参保条件较好的人群来讲，就是一种不公平的体现。

那么除此之外呢，还有就是从2014年开始，机关事业单位人员和企业单位人员，已经实现了养老金调整的并轨。也就是说从2014年以后，无论是机关事业单位的退休人员，还是企业单位的退休人员。都采用相同的调整办法，也就是今天我们所看到的三结合的调整原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来实施养老金的调整。如果单纯的给予企业单位退休人员增加500元的待遇，那么势必对于机关事业单位人员来讲，也是一种不公平的体现，是很难去实施的。

而且还要充分考虑，各个地区不同的经济发展物价水平等多项因素。如果盲目的简单给予每一个退休人员都增加500元，那么没有考虑地区发展的不平衡，对于那些经济较为发达的地区可能是比较合适的，但是经济相对欠发达的地区，那么一下子增加500元很显然是不切合时宜的。所以说是断不可行，最终我们不能够达到给企业单位，单独去增加500元的养老金待遇。