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春暖花开的季节总是伴随着希望，也是大学生校园招聘的一个高峰期。还有不足三个月，今年的高校生就要正式踏入社会了。

很多同学都在忙着投简历和签约。不过，随着毕业生的激增，一份叫人满意的工作往往入职门槛也明显升高了；而体制外的很多岗位，也伴随了加班多、不稳定等缺点。

所以更多的大学生开始把关注点放在了“吃公家饭”的目标上，考公、考编的人越来越多了。体制内的招聘有个明显的趋势，那就是应届生的优势在增加。

编制类的招聘中，应届生有两个明显的优势，“身份”很宝贵

首先，想要拿铁饭碗的毕业生本来就不少，而编制类考试中，相当一部分岗位是只面向应届生招聘，并且这个比例也在提升。

例如2022年国家公务员考试中，一共有三万多个岗位，其中约2.1万个名额是招应届生，大概占了七成。在省考、事业单位考试中，比例不至于这么高，但也在明显上升。

其次，即使不限定应届生身份的岗位，他们在面试中通常也有优势。就算是体制内工作节奏相对轻松，但同样很需要精力旺盛、工作效率高的员工。

相比已经工作几年的毕业生，应届大学生可能在服从性、积极性等方面更让上级满意。所以在各方面条件差不多的情况下，往往应届生更容易成为入选的人。

带编岗位的招聘中，应届生的身份十分宝贵。倘若一名学生比较优秀，在企业招聘时，没有应届生身份还比较好商量。

但考公、考编时，面向应届生的职位，往届生是不能报考的。应届生的身份很宝贵，大学生一定要充分利用。不过，很多同学和家长可能误解了这个含义。

考公、考编时，“应届生”含义比你想得更广泛，往年毕业也有机会

提到“应届生”，我们的印象里首先想到的，就是“当届毕业”的学生。平时新闻里所统计的“应届毕业生数量”，也正是按照每年夏天这届学生的人数为准。

不过在考公、考编等体制内的招聘中，对应届生的定义要比我们想得更广泛，并非只有当届毕业才符合。大学生毕业后的2年之内，没有正式参加工作即可。

在考核是否符合“应届生”标准时，会看考生是否缴纳过社保、是否签订过劳动合同。假设你只是在某个实习单位临时做了一个月，既没签约也没交社保，不会受影响。

也就是说，符合条件的话，往年毕业的大学生同样能报考面向应届生的岗位。不少同学可能因为不清楚这个条件，所以错过了报考机会。

已经缴纳社保的毕业生，不要随便报考应届生岗位，以免“竹篮打水”

还有一类大学生，可能在大四毕业之前就已经在不错的单位实习。虽然只是临时聘用，但单位也会给交五险。不过，如果你准备考公、考编，就需要慎重了。

因为这种情况即使大学生不是“正式员工”，也默认为已经“落实就业”，所以不在应届生岗位的报名范围，只能报考无限制的职位。

去年有一位女生，笔试和面试成绩都名列前茅，本来是很优秀的。但是因为她已经在实习期做过代课老师，有社保记录，所以被取消了录取资格。

所以，大学生在报考公务员、编制类考试之前，一定要明确自己是否符合相关岗位的资格。不算应届生，却报考应届生岗位的话，就要“竹篮打水”了。

高校生出现了推迟就业的现象，有很多同学在毕业当年没有出去工作，而是暂时呆在家里“啃老”。为了鼓励和促进大学生就业，事业单位会提供更多针对应届生的岗位。

所以对于应届生的身份，有着明确的标准。毕业2年内符合要求的大学生，不妨抓住机会。能获得一份稳定的工作，确实是个宝贵的机遇。

【笔者寄语】体制内的工作相比普通行业有着明显的优点，越来越多年轻人也意识到了这一点，报考热度可能会继续升温。应届生招录比例高，大学生不要浪费了这个身份。同时也需要认真准备，只有具备足够的实力才能顺利上岸。

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